España registró 151 736 vacantes laborales durante el segundo trimestre de 2026, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) de ese país. Este volumen de puestos disponibles representa un incremento de 1 997 vacantes en comparación con el mismo periodo de 2025, lo que abre un escenario de movilidad para profesionales especializados del Perú.
Sectores con déficit de personal
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de España ha identificado desajustes laborales críticos en las áreas de industria metálica, maquinaria, transporte y construcción. En particular, el sector de la construcción alcanzó los 1,58 millones de empleados en el primer semestre de 2026, lo que supone un crecimiento del 5,5% respecto al primer semestre del año anterior.
Sobre esta situación, Javier González, representante de la Fundación Laboral de la Construcción, señaló que existe un déficit de personal cualificado y una falta de relevo generacional en el sector. Esta necesidad se refleja también en datos previos del SEPE, que indicaron que al cierre del cuarto trimestre de 2025 había 43 495 puestos técnicos que permanecieron vacíos por al menos 90 días.
Mecanismo de vinculación para técnicos peruanos
Ante este escenario, la Fundación Venancio Salcines ha puesto en marcha un proyecto en Perú para conectar a técnicos nacionales con empresas españolas. La iniciativa se concentra en perfiles de mecánica, minería, construcción y mantenimiento industrial.
Venancio Salcines, quien preside la fundación y el efbs Grupo Educativo (institución con intereses comerciales en la promoción de la movilidad laboral y la educación), coordina la identificación de perfiles profesionales. Para ello, la organización ha mantenido reuniones con instituciones educativas peruanas como Tecsup, Cetemin, Sencico y la Institución Educativa Miguel Grau.
El presidente de la fundación indicó que el propósito es colaborar con los centros de formación para generar oportunidades laborales. Precisó que el proceso de selección no se realizará mediante convocatorias masivas, sino que se enfocará en candidatos para puestos específicos según los requerimientos de cada empresa, buscando que la movilidad sea transparente y sostenible.
Oportunidades para el profesional técnico
Esta dinámica representa una vía de inserción laboral para los egresados de carreras técnicas en el Perú, especialmente en sectores industriales y de infraestructura. La organización cuenta con el respaldo de un grupo de más de 1 000 compañías aliadas en territorio español y posee experiencia previa apoyando a graduados jóvenes y profesionales en su retorno al mercado laboral.
Para los técnicos peruanos, esto significa el acceso a un mercado con demanda comprobada, siempre que sus perfiles se alineen a las necesidades específicas de las empresas españolas y se canalicen a través de las instituciones educativas aliadas al proyecto.
